Приглашаем продолжить дискуссию на тему «Дискриминация на рынке труда в Беларуси». Тема этой встречи: Женщины в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Организаторы: МОО «Гендерные перспективы» и Пресс-клуб.
Есть ребенок? Нет ребенка? Будет ребенок? Любой ваш ответ – это повод для дискриминации. Четыре самые уязвимые группы на рынке труда сегодня в нашей стране:
- Замужние женщины до 35 лет без детей
- Незамужние женщины до 35 лет без детей
- Женщины с детьми до 10 лет
- Женщины в отпуске по уходу за ребенком
Согласно результатам проведенного исследования, при приеме на работу вопрос про наличие детей и их возраст задают 35.3% женщин, и 19,2% - мужчин. Большинство не осознают, что такие вопросы являются дискриминирующими.
Про планы иметь детей и семейное положение спрашивают у 34.9% женщин и у 14.8% мужчин.
О чём говорим:
- существует ли гендерная дискриминация в трудовых отношениях или это придуманная проблема
- какие бывают ситуации дискриминации
- какие группы самые уязвимые
- осознаются ли ситуации дискриминации в беларусском обществе
- стратегии поведения дискриминируемых
- декретный отпуск – это возможность или угроза. Декретофобия
- экономические потери из-за наличия дискриминации
- Diversity management и дискриминация. Дискриминация снижает разнообразие
Кто говорит:
- Елена Артеменко, исследовательница. С исследованием можно ознакомиться по ссылке.
- Мария Акулова, Центр экономических исследований BEROC
- Татьяна Стрижевская, юристка, «Центр по продвижению прав женщин — Её права»
- Ольга Ярошевич, Head of HR-department SoftTeco
- Таисия Пастухова, PR-Партнер SoftTeco
Модераторка Алла Шарко, Пресс-клуб.
Вход на дискуссию по регистрациям на сайте Пресс-клуба.
